2022年理学院在院党委的统一领导下，统筹兼顾疫情防控和学院事业发展，对照学校党政工作要点和二级目标责任制相关任务要求，精心布局，稳步推进，各项工作取得新进展，具体总结如下。

1.党建和思想政治工作

精心组织学习教育活动，师生政治理论水平和思想觉悟不断提高。学院党委认真学习宣传贯彻党的二十大精神，落实学校党委决策部署。制定学院党建和思政工作等计划。召开党政联席会议40次、党委会10次、党委理论学习中心组学习9次、党支部书记工作例会10次、教职工理论学习150余次、党支部组织生活70余次。组织学院师生收看党的二十大开幕会，集中收看170余人次，收集师生反响76人两万余字。

密切联系师生，加强基层党组织建设。加强党员教育管理，举办党校培训班6期，培训入党积极分子225名、发展对象127名、党支部书记和党员骨干35名、毕业生党员144名。发展党员122名，预备党员转正164名。深入开展“察民情、解民忧、暖民心”活动，领导干部下基层关心师生员工，开展各类有记录的调查研究18次，为150余名学生做好学业困难、经济困难、心理困难帮扶工作。开展“师生结对，支部共建”等特色党建活动10次，密切师生联系。组织春节、“七一”慰问党员35人次。党员教工主动下沉社区，投入疫情防控和基层治理工作。物理系教工党支部获批全省高校党建工作样板党支部培育创建单位;学院入选“学校党建工作标杆院系”培育创建单位。

师德师风建设稳步向前，初步形成学院特色品牌。学院举办师德讲坛2场。开展尊师重教活动，为从教30年的64位教职工颁证，增强了教职工职业自豪感、归属感。学院5位教师在学校和兄弟学院开展师德讲坛10余次，逐渐形成了学院师德讲坛品牌效应。湖北省射频微波应用工程技术研究中心获全国“工人先锋号”称号，吕鹏老师获湖北省“五一劳动奖章”。3位教师被评为学校“2020-2021年思政课和课程思政优秀教师”。1个课程思政项目被学校唯一推荐申报教育部“2023年度高校思想政治工作精品”建设项目。

党风廉政建设落到实处。开展党风廉政建设宣传教育月活动，以专题学习教育、书记讲廉政党课、廉政谈话、观看廉政警示教育片等多种形式，不断增强党员干部的廉洁意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。学院纪委在研究生复试、推荐免试研究生等事关师生切身利益事项中全过程参与监督。落实巡察整改工作，64项整改任务中，完成59项，有力促进了学院发展。

创新工作方法，宣传思想和意识形态工作得到加强。充分发挥学院网页、大屏幕和理学院微信公众号平台宣传功能，持续开展关于学院文化、专业建设和工作进展的动态宣传。2022年，学院活动及成果等新闻投稿获《中国青年报》《长江日报》等媒体报道130余篇，获学校综合新闻等融媒体发布8篇，学院获评学校宣传思想与精神文明工作先进集体。认真学习落实意识形态工作责任制相关要求，将意识形态工作融入日常工作中，学院意识形态领域工作总体安全稳定。

认真落实疫情防控各项政策。创新学院防疫管理工作方法，高效充分利用钉钉信息化平台，提升了疫情下工作效率和工作精准度，提升了教职工体验感，保障了教职工身心健康。

2.行政管理与安全工作

结合学校“四定”改革、学院科学管理和新发展目标，进一步健全学院内部控制制度，不断完善廉政风险防控制度体系，制定了学院党政管理、本科教学、研究生培养、人事人才、学生工作等方面的工作流程，构建人岗相适、责权一致、运行顺畅、执行有力、科学有效的内部运行体系，持续提升学院管理效能和水平。做好2022年二级目标考核体系中相关管理目标的考评工作。加强信息公开，提升民主管理水平。

深入落实“重防范、重教育、重宣传” 学院治安综合治理工作方针，持续完善校/院/系/室四级安全责任制，压紧压实安全责任，有效落实新生实验室安全准入的教育和考试，学院每月组织多层面实验室安全检查，迎接教育部实验室安全现场检查和学校有重要危险源专业实验室专项检查，归类完善“学院隐患源头清单”， 指导安全管理，重点聚焦，由点及面消除隐患，形成安全工作闭环管理，建立学院消防、实验室档案，全年安全运行。

建有稳定的安全管理和安全责任队伍，33间有危险源实验室各新增1名研究生安全员。重视安全教育，组织或参加其他类安全教育培训12场，开展消防安全演练2次，教职工完成180分钟/人的网络安全学习并整改网络安全问题1项。

加强保密教育和强化管理措施，配合学校完成了军工保密资格认证，开展保密教育10余次，全年未发生任何保密事故。

多方争取经费，提升技防能力。建成危化品防爆库，提升对易制毒、易制爆等危险化学品全过程管控力度;完成物理楼、力学楼实验室及楼道电箱改造工程;完成学院四周广场停车规划，解决各楼栋出口安全隐患，规范交通美化环境。

配合公房信息化改革，全面盘点了学院公房使用情况，公房面积、类别和使用人员等信息录入系统，接受学校复核确认和托管公房402间15402㎡。

做好资产验收、报废及退休离岗人员资产移交等日常管理工作，完成2022年学院使用资产全面清查盘点工作，统筹完成各类资产与公房信息配对，提升资产管理和使用的信息化水平。本年度新增资产259 件，报废处置1140件，学院现有资产16270件，价值1.27亿元，比上年度增加300万元。

完成2021年度年终各类奖酬金、先进集体、先进个人和标志性成果奖励的奖金发放工作。在学院“四定”改革基础上，完善考核、分配和奖励等政策。

3.本科教学工作

强化专业建设，电信科、统计学专业获批省级一流本科专业建设点;数学、物理实验班建设卓有成效。

强化课程思政和一流课程建设，3门课程、4个课堂获批校级课程思政示范课程及课堂;课程思政微课大赛，获一等奖2项，二等奖3项，三等奖6项，学院获优秀组织奖。5门课程获批湖北省一流本科课程，2门课程获批校级一流本科课程。杨应平教授获学校“卓越教学耕耘奖”。

强化教师教学教研能力提升，获湖北省教学成果奖一等奖1项，二等奖1项;校级特等奖2项，一等奖1项，二等奖1项。青年教师讲课比赛中，张鑫获湖北省第八届高校青年教师教学竞赛理科组三等奖，获校级一等奖3人、二等奖2人、三等奖2人，获优秀指导教师3人，理学院获优秀组织奖。教师教学创新大赛中获校级特等奖1项、一等奖1项。获批2022年教学研究项目校级立项14项，其中4项被推荐申报省级项目。

组织落实2022年修购专项100万设备购置计划的实施，全部按时执行完成。组织2023年修购专项计划的申报。

各类创新创业活动，成绩斐然。何大平团队指导的《烯波科技—航空航天轻质电磁屏蔽材料领航者》获第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛全国总决赛金奖，实现我校在“互联网+”大赛高校主赛道本科生初创组国家级金奖的零的突破。全国大学生数学建模竞赛获全国一等奖2项、二等奖6项，省级一等奖15项、二等奖10项、三等奖7项。美国大学生数学建模竞赛获Finalist奖2项，一等奖12项，二等奖12项。全国大学生物理实验竞赛(创新)获全国一等奖4项、二等奖1项。全国周培源大学生力学竞赛“理论设计与操作”团体赛，获全国团体三等奖1项。全国大学生市场调查与分析大赛获国家一等奖2项、二等奖1项、三等奖9项，省级三等奖2项。全国大学生英语竞赛，获特等奖1项，二等奖10项，三等奖16项。全国大学生创新创业训练项目获国家级立项9项、省级立项22项。

完成推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作，共109人推荐免试研究生。

4.学科建设与研究生培养工作

推进学科建设内涵式发展，完成2020-2025年学位授权点自我评估工作中学位授权点基本状态信息表和建设年度报告。进一步凝练了博士硕士学位授权点主要研究方向。申报原始创新能力提升项目2项，获批1项。报送《湖北省高等学校基础学科和特色学科专业设置布局情况统计表》。

提升研究生生源质量，开展2023年招生宣传咨询周系列活动。完成博士研究生招生考试和录取工作，报名38人(含直接攻博1人)，录取17人。完成硕士研究生复试、拟录取，最终录取153人，其中学术硕士107人，专业硕士46人，本校生源66人，211及以上73人。录取博士、硕士研究生中，高水平大学生源139人，占比81.8 %。

提高学位授予质量，完成学院各学科学位标准文件、应用统计专业硕士学位论文形式及评价标准、2022版培养方案及教学大纲的修订工作。

强化研究生培养质量，推荐8名研究生(博士2人，硕士6人)参评2022年度校级研究生优秀学位论文评选，选拔5位研究生提前攻读博士学位。完成870余篇研究生学位论文审核，学位论文质量明显提升，今年研究生共有3项科研成果获得学校奖励，把牢学位授予关键环节，全年授予研究生学位共136人。其中，博士7人，硕士129人。指导研究生参加第八届中国研究生能源装备创新设计大赛，获得全国一等奖。

夯实导师队伍建设，制定导师专题培训方案，组织导师参加线上课程培训、导师培训会及心理健康专题培训，更新学院研究生导师简介。完成研究生导师招生资格审核工作，审核通过博导14人，硕导(含博导)73人。

加强研究生课程建设，3门课程获批研究生在线课程开放课程混合式教学实践立项，7门课程获批校研究生“课程思政”示范课程项目。完成本年度研究生公共实验课程、课程资源库、案例教学库项目和“课程思政”示范课程项目结题验收。

5.科学研究与国际交流工作

开展基金申报研讨会10余场，2022年国家自然科学基金项目获批20项，其中面上7项、青年12项、专项1项;另合作2项;获批数全校第一。湖北省自然科学基金项目获批面上2项，青年项目1项。

全年各类科研项目合同经费2476万元，其中纵向1276万元、军工横向572万元、国家重点研发计划项目3项合同经费353万元;分解经费1959.4万元,未分解经费1503万元。

发表学术论文198篇，其中SCI收录论文Q1区论文首次达到100篇。申请发明专利27项，获授权发明专利10项，实用新型1项。力学学科基础研究取得突破性进展，赖欣、蒋茂圆等青年教师在学科顶级期刊IJP、CMAME、JMPS、JFM等发表了原创性的研究成果，博士生黄敏在MATTER上发表论文。

成功召开了湖北省射频微波应用工程技术研究中心第二届技术专家委员会第二次会议，技术专家委员主任王永良院士、科学技术发展院涂文懋处长出席了会议。各学科邀请国内外知名专家开展线上、线下学术交流报告84场。师生共参加国内外学术会议41人次。

新材料力学理论与应用湖北省重点实验室建设取得突破性进展，实验室年度考核评价结果为优良，获省科技厅资助。

武汉理工大学科技奖通过初评3项;推荐校青年教师十大科技进展3项。

    参加襄阳科技园建设，戴亚文教授、何大平教授团队、力学陈建中副教授团队等参与了科教融合中心的建设。

6.队伍建设工作

组织完成“四定”改革工作，初步形成理学院“四定”改革工作方案。制定2022年度学院人才、教师工作计划。新增教职工5人，其中引进海外博士或博士后2人。

组织2022年度国家级人才计划(青年学者项目)2份，湖北省“青年拔尖人才培养计划”申报材料3份，其中1人获批湖北省青年拔尖人才;组织报送2022年度“武汉英才”计划申报材料4份，报送2022年湖北省人才计划申报材料3份。

组织年度职称评审和特评特聘工作，审核8人申报正教授、12人申报副教授、1人申报研究员、4人申报特任研究员、4人申报特任副研究员的申报材料。选派8位教师参加青年教师到企业或实验室实践锻炼。加强博士后流动站建设工作，2022年出站3名博士后。

开展2021年度教职工师德考评和年度考核工作。开展新聘教师、专业技术人员试用期满、中期和聘期考核及转编申请工作;开展期满高层次人才聘期考核工作。

举办武汉理工大学第六届青年学者论坛数理学科分论坛。组织18位新教师校自主创新基金(新教师系列)申报工作。

7.学生与校友工作

    加强思想政治教育，贯彻党的二十大精神。加强党支部标准化规范化建设，严格开展“三会一课”和主题党日，深入学习贯彻落实党的二十大精神，开展“青年大学习”“学思践悟”等系列活动，强化学生理论武装。

加强学风建设，促进学生成长成才。2022届毕业生研究生录取率48.91%，2018级80名本科生被保送至高水平大学及科研院所攻读硕士研究生。获评校标兵班集体7个、校优秀班集体22个，校标兵寝室23个，校文明寝室24个，校卓越奖学金1人，校五四青年奖章1人。

加强服务保障，促进学生身心健康。落实资助政策，帮扶困难学生解决实际问题，发放助学金110余万元，奖学金80余万元，走访22名困难学生家庭，发放寒衣补助66件、临时困难补助34人次，提供助学岗位61个。

    加强就业工作，引导学生高质量就业。领导班子带头访企拓岗，走访企业、地方。学院举办模拟研究生招录大赛，组织优质企业来院举行专场求职招聘会。2022届毕业生就业率达94.11%(截至2022年12月12日)。

加强文化素质教育，提升实践育人成效。“星星之火”志愿服务队获2022年武汉市“禁毒先锋号”荣誉称号、校十佳志愿服务团队。荣获学校金秋艺术节歌曲比赛二等奖。在“奉献杯”和“金秋杯”两项赛事中，捧得“进取杯”荣誉。荣获第十九届运动会学生男子团体总分第八名、体育道德风尚奖等荣誉。

加强招生宣传和校友服务工作，增强学院吸引力和归属感。学院到江苏省、湖北省荆州市实地招生宣传19场次，为1所中学授予学校优质生源基地。走访行业校友，获得社会捐赠2项。

加强学生工作队伍建设，提高能力素养和水平。认真落实“名师名导”班主任选聘和管理工作。持续推进“辅导员能力提升计划”，举办辅导员工作沙龙、研辅小屋。申报校级科研项目2项、国家级校企合作协同育人项目1项。推选9名教职工参评学校招生就业先进个人，申报招生宣传工作先进集体、就业工作先进集体。

8.国际交流与信息化工作

邀请国外大学教授做专题网上学术交流报告会9场。选派5位教师或博士后出国留学。学院在读外国留学生16位，其中博士5人，硕士11人。

重视信息化课程资源建设，建成国家一流课程5门，省级一流课程13门，校级一流课程43门，教师运用各教学平台课程资源开展线上线下混合教学。3门课程获批研究生在线课程开放课程混合教学实践立项。推荐《2022年度物理实验信息化教学汇报》申报人才培养信息化优秀案例，完善实验室门禁和监控系统，为开放实验室共享奠定基础。配合完成人事、国资、研究生院、本科生院等信息化管理系统数据维护和资源建设工作。

成立学院信息化工作小组，梳学院信息化资源，制定“学院新版网站建设方案”，10月提交网络中心，新版网站首页研发已完成，及时更新旧版网站内容;整合实验室现有虚拟实验教学资源，拟建门户网站。开展信息化能力培训1次。